 |
 |
ANO V - Nº 293 JUL.08.2010 |
|
El Turn Over de mano de obra en el Brasil supera los 40% El país tiene una de las más altas tasas de turn over de mano de obra del mundo. En 2009, la tasa ultrapasó el 40%, con la contratación de 16,1 millones de trabajadores y la dimisión de 15,1 millones de personas, de acuerdo con el Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE). En mayo de este año, una nueva señal de alerta: el MTE detectó que fueron dimitidos 1,4 millones de trabajadores contra 1,7 millones de personas contratadas en el país. Índice superior El capital sustituye el trabajador brasileño por otro porque no hay legislación que impida esta práctica. La iniciativa aumenta la lucrativita, por medio de la reducción salarial y de la disminución de los beneficios que constan de las convenciones colectivas. Datos del MTE muestran que en 2006 la industria contractó trabajadores con remuneración el 20% inferior a los que fueron dimitidos en el mismo año. ¿Qué debe hacer
João Carlos Gonçalves, “Si no hay presión en los políticos, el documento se deteriorará en algún cajón de la Casa”, reconoce el secretario general de la Fuerza Sindical, João Carlos Gonçalves, el Juruna. Él señaló que la 158 llegó a vigorar en el país en el gobierno de Itamar Franco, pero fue derribada por FHC que aceptó la presión de los empresarios. Campañas salariales El presidente de la Fuerza Sindical – RJ, Francisco Dal Pra explicó que el turno ver genera empleos de baja calidad por consecuencia de los salarios miserables y de las condiciones de trabajo muchas veces degradantes. Fines políticos Además de la disminución del total de sindicalizados, el cambio de un contingente de empleados por otro perjudica la organización y el poder de presión de los trabajadores en las empresas, dijo el presidente de la Central-RN, Francisco Assis Torres. Seguro desempleo “Para dimitir un trabajador el patrón paga solamente una multa del 40% sobre el depósito del FGTS”, lamenta Maria de Fátima Coelho, presidenta de la Fuerza – AP. Osvaldo Mafra, Freno |
|
|
Patrón utiliza el turno ver para precarizar el trabajo El movimiento sindical necesita despertar para un grave problema que perjudica violentamente a los trabajadores brasileños. Se trata del turn over de mano de obra, expediente perverso usado por los patrones para reducir los costos relacionados a salarios y disminuir los beneficios consagrados en las convenciones colectivas. Infelizmente, hasta ahora, el tema no ha recibido la consideración adecuada de los sindicatos. En el año pasado, fueron dimitidos 15,1 millones de personas delante de 16,1 millones contractadas. La tasa de sustitución de esos trabajadores ultrapasó los 40%, de acuerdo con cálculos del Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE). Gran parte de este contingente fue puesto en la calle para una rebaja de los salarios. De acuerdo con el MTE, en 2006 las empresas contrataron trabajadores con remuneración el 20% inferior a los que fueron dimitidos en el mismo año. La situación es grave, preocupante. El capital dimite en esta cantidad y ritmo porque no hay impedimento legal, solamente una multa del 40%. Por eso, estamos seguros que debemos presionar el Congreso Nacional por la ratificación de la Convención 158 de la OIT, que impide las dimisiones inmotivadas. Esta convención llegó a vigorar en el país en el gobierno Itamar Franco, pero fue derribada por FHC por causa de la presión de los empresarios. Mientras tanto, el movimiento sindical necesita negociar con los patrones medidas que protejan los empleos e impidan la sustitución de un trabajador por otro, con la finalidad de reducir costos. Podemos empezar la lucha en este segundo semestre, meses en que las grandes categorías profesionales deflagran sus campañas salariales. |
Miguel Torres, presidente en ejercicio de la Fuerza Sindical
|
Y, en el mismo período, aproximadamente el 96% de las unidades de negociación consideradas conquistaron por lo menos la reposición de las pérdidas salariales ocurridas desde la última fecha base, con base en el INPC-IBGE. De acuerdo con el Dieese, la novedad en el estudio es que por primera vez fueron analizados los reajustes de los pisos salariales. La distribución de los pisos de acuerdo con los criterios usados para diferenciar los mismos en el año pasado revela una gran aproximación con la observada en 2008 para las mismas 635 unidades de negociación. Rural presenta un mejor resultado El sector con los mejores resultados es el rural, lo cual cerca del 97% de los pisos presentaron un aumento real en los 12 meses de 2009. No fueron apuntados los reajustes abajo del INPC-IBGE en ninguna negociación. Mismo con resultados más favorables y con mayor proporción de aumentos superiores al 10%, la industria es el sector lo cual se observa la mayor pérdida salarial del valor del salario de ingreso, un pico cuya pérdida se ubica en el 6,01% al 7% abajo del INPC-IBGE. En el comercio se observa una mayor concentración de los reajustes en las franjas de aumento real de la orden del 2,01% al 6%, que corresponden a la franja de la ganancia real del salario mínimo oficial. En los servicios, no solo hay mayor incidencia de reajustes inferiores a la variación del INPC-IBGE, como también se nota la mayor proporción de reajustes iguales al índice y con aumentos reales de hasta el 2% entre los sectores analizados. En términos de la ubicación geográfica, los más altos pisos salariales analizados son los acordados por las negociaciones realizadas en la región Sureste (R$ 2.356,50) y Nordeste (R$ 2.247,00) del país. |
|
Hay que haber actitud Es la actitud de los trabajadores que ha viabilizado las conquistas históricas de la PLR de este año. Sin la actitud los aumentos del 65%, del 89% y de más del 100% no habrían sido posibles. La postura firme y decidida es que hizo toda la diferencia. El resultado de ella ahora se reflete en la cartera de aquellos que aceptaron el desafío y partieron para la lucha. Donde hubo actitud, hubo conquista. Esta firmeza de posición es el salto del gato de nuestras conquistas. Solo, el sindicato no puede hacer nada. Es esta actitud firme del trabajador que brinda fuerzas para el sindicato. El sindicato es el instrumento de organización y liderazgo de la categoría. Pero si el trabajador no ofrecer soporte, no luchar con nosotros, las cosas no ocurren. Es el metalúrgico movilizado, en puerta de fábrica, reivindicando sus derechos, que garantiza buenas negociaciones como las de este año. Felicitaciones a los metalúrgicos con actitud, que partieron para la lucha y garantieron esos avanzos históricos. Es esta postura firme que nos consolida cada vez, más como referencia nacional de lucha. Es esa fuerza que debemos mantener en las campañas salariales de este año, que empiece un buen septiembre. Con la actitud y garra que hemos tenido en la lucha por la PLR, seguramente conquistaremos buenos acuerdos en la fecha base. Gracias por la lucha. Gracias por la actitud. Felicitaciones Compañeros. |
||
Sérgio Butka, presidente del Sindicato de los Metalúrgicos de la Grande Curitiba y de la Fuerza Sindical del Paraná |
Centrales presionan por un mínimo de R$ 570… |
Fuerza
Mail es una publicación de la Fuerza Sindical/Brasil –
filiada CSI/CSA |