Protagonismo sindical y la reducción
de la miseria

La realidad actual del país muestra que el crecimiento económico, la valoración del trabajo y los programas de cambio de renta redujeron las tasas nacionales de pobreza y de miseria, entre 1995 hasta 2008.
De acuerdo con estudio del Ipea, con base en datos de la Pnad, cerca de 12,8 millones de personas salieron de la condición de pobreza absoluta – las que tienen rendimiento medio por persona de hasta medio salario mínimo al mes. Con eso, la tasa nacional de esa categoría de pobreza cayó el 33,6%, del 43,4% para el 28,8%.

Pobreza extrema
En el caso de la tasa de pobreza extrema (rendimiento medio por persona de hasta un cuarto del salario mínimo al mes), se detectó un contingente de 13,1 millones de brasileños a superar esta condición, lo que posibilitó reducir en el 49,8% la tasa nacional de esa categoría de pobreza, del 20,9% en 2005, para el 10,5% en 2008.

João Carlos Gonçalves,
el Juruna, secretario general
de la Fuerza Sindical

El secretario general de la Fuerza Sindical, João Carlos Gonçalves, el Juruna, está de acuerdo con la tesis la cual la mejora de los indicadores sociales y renta están relacionadas a las intervenciones de los gobiernos para hacer el país crecer y distribuir la renta.

Salarios
“Pero no podemos olvidar el protagonismo del movimiento sindical al formular propuestas que mejoraron los salarios”, destaca el sindicalista, al señalar que en los últimos años más del 80% de los acuerdos laborales firmados con los patrones poseen una ganancia real de salario. Con un mejor salario, el pueblo aumentó su consumo y las empresas fueron obligadas a incrementar la producción.

Juruna observó también que la creación de una política de recomposición del poder de compra del salario mínimo y de aumentos reales para los jubilados y pensionistas se debe a la intervención de las centrales sindicales que, de manera unida, presentaron las propuestas al gobierno federal.

Exoneración fiscal
Merece destaque también, de acuerdo con él, la unión del movimiento sindical importante para que el país no sufriera tanto con la crisis económica. “Las propuestas de exoneración fiscal estimularon la retomada económica”, destaca Danilo Pereira da Silva, presidente de la Fuerza Sindical – SP.

“Por eso, no causa tanta sorpresa el estudio del Ipea afirmar que al permanecer este escenario económico el país podrá superar la miseria y disminuir al 4% la tasa nacional de pobreza absoluta en 2016.

Más inversiones
“Necesitamos también de una intensificación del crecimiento económico y más inversiones sociales”, acrecienta Luiz Anute dos Santos, presidente de la Fuerza Sindical – AC.

“Además de eso, es necesario que se perfeccionen las políticas públicas de alcance nacional, sobre todo aquellas que ofrecen atención a las regiones y estados menos desarrollados”, completa Manoel dos Santos Santana, presidente de la Central – RR.

Para la secretaria general del Sindicato de los Metalúrgicos de Osasco, Monica Veloso, el aumento del PIB requiere la valoración del trabajo, por medio de la creación de un programa de cualificación profesional capaz de atender a la demanda por mano de obra cualificada, mejores salarios y jubilaciones y reducción de la jornada de trabajo, sin corte en los salarios.

Miguel Torres, presidente en ejercicio de la Fuerza Sindical

Invertir en la valoración del trabajo y en cursos

Para el país crecer de manera sustentada, no basta solamente invertir en los programas de aceleración del crecimiento. El movimiento sindical necesita cobrar del gobierno federal acciones para mejorar las condiciones de trabajo y la falta de mano de obra cualificada y especializada.

La realidad ha mostrado que es urgente la valoración del trabajo. Sin embargo, es necesario crear un programa de cualificación profesional, reducir la jornada de trabajo sin corte en los salarios y mejorar la relación capital y trabajo, con vistas al aumento de la cualidad, de la productividad y de las ganancias de los trabajadores.

Disminuyendo la jornada y poniendo un freno en las horas extras, acabaremos con las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo. El país necesita ofrecer empleo para 6,5 millones de desempleados por falta de calificación.

Restan soldadores, técnicos de mantenimiento, albañiles, meseros, etc. Sin embargo cerca de 6 millones de trabajadores ya reciban anualmente algún tipo de cualificación, será necesario graduar más 1,3 millón en este año, cuando más 1,7 millones de personas entrarán en el mercado de trabajo.

Los programas de cualificación del gobierno FHC, que llegaron a entrenar 2 millones de trabajadores al año, fueron paralizados. El programa similar, tocado por el Ministerio del Trabajo, no cualifica 300 mil personas por año.

El equipo económico cortó recursos  del presupuesto destinados a la cualificación. En el último año de su gobierno, Lula necesita oír tres ministerios (Trabajo, Educación, Ciencia y Tecnología), aprobar créditos suplementares y empezar programa de cualificación significativo.

Ovídio Garcia Fernandes, director de la Federación de los Trabajadores en las Ind de Alimentación del Estado SP

PLR permite negociar la organización en el trabajo

Senado debate reglamentación del comercio…
La Comisión de Temas Sociales del Senado está discutiendo la reglamentación de la profesión de comerciante, con representantes de empresarios y trabajadores del sector. Hay dos proyectos de ley que tratan el tema en el colegiado. El primer es el PLS 115/07, del senador Paulo Paim (PT/RS). El segundo es el PLS 152/07, del senador Pedro Simon (PMDB/RS). La relatora de ambos los proyectos es la senadora Rosalba Ciarlini (DEM/RN).

… Parlamentares y entidades discuten el tema
Participan de los debates el diputado Paulo Pereira da Silva (PDT/SP), presidente licenciado de la Fuerza Sindical; Artur Henrique da Silva Santos, presidente de la Central Única de los Trabajadores (CUT); Roque Pellizzaro Júnior, presidente de la Confederación Nacional de Dirigentes Tenderos; José Paulo Dornelles Cairolli, presidente de la Confederación de las Asociaciones Comerciales y Empresariales del Brasil; y Antonio de Oliveira Santos, presidente de la Confederación Nacional del Comercio.

Incentivos a las empresas que contraten jóvenes
Las empresas que contrataren jóvenes, con edad entre 18 y 24 años, o con más de 50 años podrán tener descuento en el Impuesto de Renta. Dos proyectos que tratan de la concesión de incentivos fiscales a las empresas que contratan funcionarios con esas edades serán analizados por la Comisión de Temas Económicos del Senado. El primero, PLS 220/00, dispone sobre incentivos fiscales a las empresas privadas que contraten trabajadores de edad a partir de los 50 años. El segundo, PLS 185/03, que instituye incentivo fiscal a la contratación de jóvenes para el primer empleo en micro empresas y empresas pequeñas inscritas en el Simples.