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ANO V - Nº 291 JUN.23.2010 |
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Centrales quieren negociar cambio del factor de la previdencia En reunión realizada en el día 22 de junio, las centrales sindicales reiteraron la posición de luchar por el fin del factor de la previdencia y contra cualquier propuesta que establezca edad mínima para la jubilación, además de la Fuerza Sindical, estuvieron presentes en el encuentro la CUT, UGT, CTB y CGTB. De acuerdo con texto hecho por las entidades, los liderazgos sindicales se comprometieron en buscar “unitariamente”, el gobierno federal y el Congreso Nacional, con el objetivo de encontrar soluciones de interés de la clase trabajadora, “que garantan la extinción del factor, después del reciente veto presidencial, y la valoración permanente de las jubilaciones”. Ganancia real João Carlos Gonçalves, el Juruna, secretario general de la Fuerza Sindical La posición de las centrales será debatida con el ministro Luiz Dulci, de la Secretaría General de la Presidencia de la República, y con la presidencia del Congreso, José Sarney. “Ya solicitamos las audiencias”, revela el secretario general de la Fuerza Sindical, João Carlos Gonçalves, el Juruna. Expectativa de vida Ya la definición de la edad mínima para requerir la jubilación perjudica sustancialmente aquellas personas que empezaron a trabajar muy temprano. Acuerdo De acuerdo con él, dos puntos son consenso entre las entidades: el fin del factor y la creación de cualquier regla de edad mínima para la jubilación por tiempo de trabajo, mecanismo establecido en 2003 para los funcionarios públicos. João Batista Inocentini, Fórmula Él recordó que la fórmula permite al trabajador sumar el tiempo de contribución a su edad y, al alcanzar los 85 (mujeres) y 95 (hombres), garantir el 100% en sus beneficios con ganancias significativas en comparación al factor de la previdencia. Valoración “Creemos que la negociación con el gobierno es más realista que pedir la derribada del presidente Lula, que no pasa en el Congreso”, explica el director nacional de la Organización del Sindicato de los Jubilados, Helio Herrera Garcia, el Peninha. |
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Centrales buscan unión A pesar del reajuste del 7,72% para los jubilados que ganan más que un salario mínimo haber sido una victoria del movimiento sindical, eso porque corresponde al 4% de aumento real, el veto del presidente Lula contra el fin del factor de la previdencia no atendió a las expectativas del movimiento sindical. El reductor, instituido en 1999 es un crimen cometido contra las personas que dieron la mejor parte de sus vidas para el engrandecimiento del país. En el momento en que ellas programan lo que hacer después de jubiladas reciben un golpe: el valor del beneficio es reducido brutalmente por consecuencia del factor de la previdencia que penaliza los que piden el beneficio más temprano. Al vetar el fin del reductor, el gobierno se muestra sensible a los deseos de los trabajadores. Por eso la Fuerza Sindical y las otras centrales en reunión reiteraron posición en dos consensos: somos contra el factor y contra cualquier fórmula que introduzca edad mínima para que se requiera la jubilación. Por eso, queremos nos reunir con el Congreso Nacional y con el gobierno Federal. Estamos en la búsqueda de salidas negociadas, de encontrar soluciones de interés de la clase trabajadora de manera que se valore permanentemente las jubilaciones. La idea es reunir trabajadores y gobierno para una propuesta que sustituya el reductor y atienda a los intereses de los trabajadores y el propio gobierno. Creemos que es posible negociar una solución mejor para todos, pero para eso necesitamos de la buena voluntad de los parlamentares. |
Miguel Torres, presidente en ejercicio de la Fuerza Sindical
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Cálculos dan cuenta que habrá más de 600 negociaciones salariales en todo el país de julio hasta diciembre, reuniendo poco más de 5 millones de trabajadores vinculados a las principales centrales brasileñas. Millones en la lucha Entre los 500 sindicatos vinculados a la Fuerza, que van a deflagrar la campaña salarial hasta el fin del año, se destacan los metalúrgicos, químicos, comerciantes, construcción civil, alimentación, textiles, la gente de la salud, gráficos y campesinos. Sólo en la base de la Central serán 3,6 millones de empleados en campaña salarial. Con la previsión de crecimiento de la economía alrededor del 8% en este año, los trabajadores pretenden arrancar índices de ganancia real que pueden llegar al 5%, pues en las negociaciones salariales de 2009 los trabajadores cerraron la fecha base con reajustes del 2% superior a la inflación. Fuerza en la negociación El presidente de la Fuerza Sindical-GO, Rodrigo Alves Carvelo, defiende la unión de las centrales y de los sindicatos en general para alcanzar buenos acuerdos colectivos. “Queremos reposición de las perdidas y aumento real”, dice él, acrecentando que la actitud del trabajador es que dará fuerza para el sindicato en la mesa de negociación. Hasta el ministro del Trabajo y Empleo, Carlos Lupi, está de acuerdo con la reivindicación de los trabajadores con el argumento de que las empresas aumentaron sus lucros y pueden brindar reajustes más intensos. Generación de empleo Los liderazgos sindicales creen que el movimiento es ideal para cerrar buenos acuerdos colectivos por cuenta de la expectativa de crecimiento del PIB y de la creación de empleos formales. El Ministerio del Trabajo, por ejemplo, calcula que hasta el final de este año cerca de 2,5 millones de puestos serán abiertos. Lupi cree que más de 15 millones de nuevos puestos serán generados desde el comienzo del gobierno Lula hasta diciembre de este año. En mayo, la generación de empleos alcanzó record, pues fueron creadas 189,5 mil oportunidades y para junio la expectativa es de abertura de 320 mil puestos de trabajo en todo el país. |
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Acuerdo histórico en la Usiminas Nuestro sindicato y la Usiminas cerraron acuerdo colectivo que prevé el fin del turno fijo, que ha sido practicado hace casi 2 años en la empresa. La jornada de seis días consecutivos será eliminada en el próximo día 1 de septiembre. En noviembre de 2008, la Usiminas implementó el turno fijo, a pesar de haber acuerdo firmado con el sindicato estableciendo el mantenimiento del turno de cambio de empleados hasta agosto de 2009. La alteración de la jornada de trabajo implementada por la Usiminas provocó una grande insatisfacción entre los trabajadores. Esta insatisfacción llevó el sindicato a buscar en la Justicia la garantía de la fecha base, ya que la siderúrgica insistía en no respetar las decisiones de los trabajadores en asamblea. Mientras seguía el proceso de lucha, muchos análisis fueron realizados con la categoría y dejaron clara la insatisfacción de los metalúrgicos de Ipatinga con el horario de turno fijo. Muchas tablas alternativas de horario fueron creadas a partir de las sugerencias de los trabajadores y presentadas como opción a la Usiminas, que las rechazaba. Ahora, gracias a la capacidad de negociación de nuestra dirección y al apoyo de los trabajadores, el turno fijo será extinto. Además de eso, el acuerdo cerrado hace unos día, que también es válido para la Unigal y Usiroll, garantiza corrección del 4,18% con aumento real del 1%; compensación salarial de R$ 1.100,00; fin de la tarjeta de punto en el horario de almuerzo; vacaciones en dos periodos y regreso de los exámenes complementares. |
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José Soares Teixeira, presidente en ejercicio del Sindicato de los Trabajadores Metalúrgicos de Ipatinga (Sindpa) |
Centrales quieren en fin de la contribución para inactivo Mujeres luchan por la aprobación del PL de la igualdad Más de 2 millones salen del Bolsa Familia |
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