Salario mínimo
Política de recuperación cambia la característica del consumo en el país

Los recientes protestos por la reducción de la jornada de trabajo y por la ampliación de los derechos sociales taparon una realidad construida por la unión de las centrales sindicales con impactos positivos en la vida de la población brasileña. Por primera vez, el país tiene una política de recomposición del poder de compra del salario mínimo.

João Carlos Gonçalves,
el Juruna, secretario general
de la Fuerza Sindical

De 2002 hasta 2009, el mínimo sufrió aumento real del 53,67%, de acuerdo con análisis del Dieese. “La política de crecimiento real del salario ocurrió con mayor velocidad a partir del acuerdo con las centrales, en 2006, que prevé reajustes anuales con base en la inflación u en la variación del PIB hasta 2003, recuerda el secretario general de la Fuerza Sindical, João Carlos Gonçalves, el Juruna.

Unión de las centrales
“Fueron importantes para el desarrollo de las negociaciones la unión entre las centrales y la capacidad de lucha de los trabajadores”, completa el secretario general. “El proceso de recuperación del mínimo y la estabilización de los acuerdos de reajustes salariales entre empleados y patrones, a partir de 2004, sólo fueron posibles gracias a la continuidad de la política de valoración del mínimo en el país”, completa el director técnico del Dieese, Clemente Ganz Lúcio.

Juruna destacó también que en el Plano Real el salario llegó al doble del valor. “Pero como no hubo continuidad, el rendimiento acabó sofocado”, comenta.

Correlación
Al tomar conocimiento de un análisis del Dieese, la presidenta del Sindicato de los Juguetes de São Paulo, Maria Auxiliadora dos Santos, consideró como fenómenos correlatos el fortalecimiento del poder de negociación de los sindicatos y la buena evolución del salario mínimo.

Ganz Lúcio informó que, en el año pasado, el 79,9% de los más de 200 acuerdos salariales acompañados por el Dieese en todo el país fueron cerrados con reajustes superiores al INPC medido por el IBGE. “Desde 2005 más del 70% de los acuerdos son realizados con ganado real para el trabajador”, afirma el presidente de la Fuerza – PE, Marcos Sergio da Silva.

Rebaja en el total
de miserables
Las acciones propositivas del movimiento sindical son tan significativas que cambiaron la cara del consumo en el país, por supuesto aliadas a la receptividad del gobierno Lula con las reivindicaciones de los trabajadores.

Resultado: la miseria cayó el 43% desde 2003, cuando empezó el gobierno del presidente Luis Inácio Lula da Silva. Hoy, el país reúne 30 millones de personas que viven debajo de la línea de la miseria, pero el contingente sería de 50 millones de miserables sin aceleración de las inversiones en los últimos 15 años.

Clase media crece
Con eso, la clase media brasileña creció el 50% en los últimos cinco años, de acuerdo con información de la Cetelem, financiera del grupo francés BNP Paribas. El número de brasileños pertenecientes a la clase C pasó de 62,7 millones en 2005 para 92,8 millones en el año pasado.

La mayor parte de este crecimiento vino de familias que antes pertenecían a las clases D y E: esos dos grupos “disminuyeron”, de 92,9 millones de personas hace cinco años para 66,8 millones en 2009. La clase A/B, por su vez, pasó de 26,4 millones para 30,2 millones de personas en el mismo periodo.

Aumentó la formalidad
También aumentó la formalidad. Por la primera vez en 16 años la mitad de los trabajadores de las regiones metropolitanas del país tiene cartera firmada por empresas privadas.

“Queda claro que el gobierno invirtió en el desarrollo nacional y en la reducción de la pobreza”, reconoce Osvaldo Mafra, presidente de la Central – SC, al revelar que la renta del trabajo representó el 67% de la disminución de la desigualdad: el Bolsa Familia, el 17%; gastos con la previdencia, el 15,7%.

Para el presidente de la Fuerza – MG, Rogério Fernandes, las centrales necesitan destacar en el primer de mayo, Día Internacional del Trabajo, conquistas del movimiento sindical y las luchas por más derechos, como la reducción de la jornada de trabajo de 44 para 40 horas semanales, sin rebaja en los salarios.

Paulo Pereira da Silva, el Paulinho, presidente de la Fuerza Sindical

Luchar para tener acceso al trabajo decente

A pesar de nuestras conquistas verificadas en los últimos años, como la política de recuperación del salario mínimo y los acuerdos colectivos  con reajustes salariales superiores a la inflación, aun necesitamos luchas mucho para que se pueda afirmar que nuestra mano de obra tiene de hecho acceso al trabajo decente.

Por ejemplo, el 25% de la población brasileña aun gana menos de UUS$ 75 al mes y el desafío del movimiento sindical es de un gobierno realmente comprometido con las demandas de los trabajadores será de crear condiciones para mejorar la renta nacional.

Para eso, las centrales sindicales necesitan aplicar sus fuerzas en el combate a la informalidad y en el apoyo a los sindicatos que tienen dificultades para movilizar a sus trabajadores.

Por ser una bandera prioritaria, la lucha por la reducción de la semana de trabajo de 44 para 40 horas sin corte en los salarios, necesita ser intensificada por las centrales sindicales y por los sindicatos, eso porque es también un instrumento de distribución de renta y de generación de empleos en el país.

Además de estos temas, los trabajadores no pueden perder el foco de reivindicaciones también fundamentales para la vida nacional y sindical, especialmente las relacionadas al financiamiento de las entidades sindicales, al establecimiento de una política de recuperación del poder de compra de los jubilados y pensionistas y a la creación de una política del primer empleo para nuestros jóvenes.

Todas esas cuestiones serán debatidas con los trabajadores que comparecieren al nuestro primer de mayo, que se realizará en la plaza Campo de Bagatelle, junto con un gran concierto con cantantes  consagrados, y en decenas de ciudades en el Brasil.

Marfio Lima da Silva, presidente de la Fuerza Sindical – MA

En el acto de la Fuerza Sindical en celebración al Día Internacional del Trabajo, primer de mayo, serán debatidas las principales banderas de luchas del movimiento sindical brasileño, como la reducción de la jornada de trabajo de 44 para 40 horas semanales, con el mantenimiento de los salarios, y la ampliación de los derechos laborales y sociales.

Con la reducción de las horas trabajadas, la sociedad se beneficiará porque las personas van a tener una mejor calidad de vida, además de más empleos. Para el presidente de la Federación Nacional de los Bomberos (Fenepospetro), Antônio Porcino Sobrinho, son importantes los ganados sociales como el cambio en el tiempo de trabajo.

Más salud

El sindicalista entiende que la carga de trabajo está relacionada con la salud del trabajador. Con la reducción de la jornada, van a caer los casos de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo. “Estando más descansada y menos estresada, la persona sufrirá menos accidentes”, evalúa el presidente.

La propuesta también contribuyó para una mejora en la distribución de renta en el país, una vez acompañada por el mantenimiento de los salarios. El trabajador mejorará su convivencia familiar, la diversión, podrá estudiar más y hacer cursos de calificación profesional.

Más productividad

Como ya comprobado por la historia de las relaciones capital y trabajo, producción y productividad aumentan toda vez que los patrones proporcionan mejores condiciones de trabajo para sus empleados, mediante la reducción de horas trabajadas e inversiones en la educación y en la calificación.

En la evaluación de la dirección  de la Fuerza Sindical, es de responsabilidad de las centrales sindicales y de los sindicatos la intensificación de la presión en el Congreso Nacional para que sea votada con urgencia la PEC 231/95, que dispone sobre el tema.

“Tenemos que organizar y movilizar a los trabajadores en los locales de trabajo para que realicen actos, manifestaciones de protestos y paralizaciones para presionar a los parlamentares por la aprobación de nuestra propuesta”, apunta Porcino, al destacar que cerca de 2 millones de nuevos empleos podrán ser abiertos en un primer momento, caso la PEC pase en el Congreso.

Maranhão presenta proyecto de filiación

OIT quiere inversión en el trabajo decente…
El Brasil atravesó la crisis sin pasar por altas tasas de desempleo y una profunda recesión. Más adelante, deberá concentrar sus esfuerzos para mejorar las condiciones de trabajo de los brasileños. El alerta fue hecho por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la reunión de ministros del Trabajo del G-20, realizada en la semana pasada en Washington. De acuerdo con la entidad, el 25% de la población brasileña aun gana menos de US$ 75 al mes. Para la entidad, el “déficit de trabajos decentes aun persiste”. De acuerdo con la OIT, el desafío del gobierno en el pos crisis mundial será el de crear condiciones para una mejora de la renta.

… Incentivos fiscales garantizan el empleo
La OIT admite que la crisis del desempleo fue atenuada por el calentamiento del mercado interno y por los incentivos fiscales del gobierno. Pero también señala para el fato de que la generación de empleo es insuficiente para tratar la situación social del país, apuntando los trabajos degradantes que persisten. El documento muestra también  que el país es el que tiene la menor cobertura de seguro desempleo entre las economías del G-20, atendiendo al 7% de la población. En la Argentina, es el 8%, en el África del Sur el 11%, en el Japón el 35% y en la España el 60%.

… Fortalecer la economía para impedir ola de desempleo
La OIT recomienda que los gobiernos mundiales mantengan los paquetes de recuperación de la economía, para evitar una explotación en la tasa de desempleo. En  2009, los paquetes salvaron 8 millones de empleos y deben evitar más de 6,7 millones de dimisiones en 2010. Los estímulos para evitar el desempleo pueden ser los responsables por la creación de 6,2 millones de empleos en los países del G-20 en 2009. Se concluye que cerca de 21 millones de empleos fueron creados o mantenidos, lo que corresponde al 1% del total de empleos en el grupo G-20.