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Na manhã desta terça-feira (16) dezenas de lideranças sindicais fizeram uma panfletagem para iniciar a divulgação da celebração do Dia do Trabalhador – 1º de Maio Unificado das Centrais Sindicais foi realizado, no Largo da Concórdia (Estação de Trem do Brás), em São Paulo SP.
O evento, este ano, será realizado no Estacionamento da NeoQuímica Arena (Itaquerão – estádio do Corinthians), na Zona Leste da capital paulista, a partir das 10 horas.
O 1º de Maio Unitário é organizado pelas centrais sindicais:
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Sintraconst-Rio conquista reajustes de 1,40% a 17,30%
segunda-feira, 21 de maio de 2018
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 Crédito: Sintraconst-Rio |
Mesmo diante da maior crise econômica da história, que fechou milhões de postos de trabalho, o Sindicato arrancou reajustes que garantem aumento real.
A função de operador de perfuratriz, por exemplo, teve reajuste de 17,30%. E carpinteiro serrador, montador de estrutura metálica e montador de pré-moldados tiveram aumento de 9%. E operador de micro trator, 4,40%.
No geral, os pisos salariais receberam reajuste de 1,40%. Esse mesmo reajuste vale para os salários até R$ 4.549,60. A partir desse valor, a complementação é de 70 reais no salário.
O aumento nos salários é retroativo a 1º de março (data-base). E a diferença do reajuste dos meses de março e abril será paga em duas vezes, até o quinto dia útil de maio e junho.
“Foi mais uma negociação difícil com os empresários em função de todo cenário, mas conseguimos principalmente não perder direitos como o cartão assiduidade e o vale-transporte e vale-refeição a 1% de desconto”, lembra o presidente do Sintraconst-Rio, Carlos Antonio.
MANUTENÇÃO DO VALE
Assim como nos outros anos, os patrões insistiram muito para tirar o cartão assiduidade (fome zero) de 240 reais da convenção coletiva.
Mas o Sintraconst-Rio entende que isso já é direito perpetuado na convenção. Só muda para melhor.
Essa foi a primeira negociação depois do vigor da Reforma Trabalhista.
DESCONTO DE APENAS 1%
Um dos anseios da categoria reafirmado na assembleia de campanha salarial neste ano foi manter o desconto do vale-transporte, vale-alimentação e vale-refeição em apenas 1% – já que diante da crise estávamos a ponto de perder o benefício.
Vale lembrar que a CLT permite 6% de desconto no VT e 20% no alimentação.
SEGURO DE VIDA
Os valores do seguro de vida foram mantidos na convenção coletiva.
A família recebe R$ 26 mil em caso de morte do empregado ou em caso de invalidez permanente.
O empregado recebe R$ 13 mil em caso de morte do cônjuge e R$ 6,5 mil em caso de morte de filho menor de 21 anos, além de outros dispositivos.
