Menu

Mapa do site

Emissão de boleto

Nacional São Paulo

Emissão de boleto

Nacional São Paulo
12 MAR 2024

Imagem do dia

Imagem do dia - Força Sindical

Enviar link da notícia por e-mail

Mulher

Nos bancos brasileiros, mulheres são apenas 8% dos altos executivos

quinta-feira, 4 de outubro de 2018

Mulher

Nos bancos brasileiros, mulheres são apenas 8% dos altos executivos

Quanto mais sênior o cargo, menor a presença feminina, mostra estudo. Promoções restritas e dificuldade de conciliar trabalho e maternidade afastam profissionais
MulheresCrédito: EBC

Apesar de estudo do FMI apontar que bancos com mais mulheres na chefia têm melhores resultados, nas dez maiores instituições financeiras do Brasil, apenas 8% dos altos executivos e 10% dos membros dos Conselhos são mulheres e não há presença feminina entre os presidentes. Os dados são do levantamento “O ciclo de vida do gap de gêneros”, da consultoria internacional Oliver Wyman. O estudo mostra que as mulheres até entram no mercado financeiro em maior proporção do que os homens, representando 55% dos analistas júnior. No entanto, quanto mais sênior a posição, menor a representação: elas são 37% dos coordenadores, 31% dos gerentes, 22% dos superintendentes executivos e 16% dos diretores executivos.

Ana Carla Abrão Costa, uma das autoras do estudo, diz que muitas mulheres ficam pelo caminho nesse setor devido à dificuldade de conciliar as jornadas extensas com a maternidade e a avaliações enviesadas que acabam as deixando em desvantagem na hora de uma promoção:

– Há muito tempo estamos perdendo mulheres nesse setor. Elas optam por sair porque não veem perspectivas de progredir e porque há pouca flexibilidade de horário para quem tem filhos. É quase um desalento. Quando a profissional é agressiva em suas posturas, ao contrário do homem, que é visto como ambicioso, ela é tachada de histérica, de estar com TPM (tensão pré- menstrual).

 Roberta Anchieta, de 40 anos, é uma dessas exceções. Entrou há 18 anos, como trainee, no banco onde, há um ano e meio, ocupa o cargo de superintendente. Comanda uma equipe de 55 pessoas, sendo cinco gerentes, três delas mulheres. Tem dois filhos, de 6 e 2 anos e meio.

– Sempre entendi que, se eu fizesse um bom trabalho, seria reconhecida. Nunca coloquei como obstáculo o fato de eu ser mulher. Mas ajudou a licença maternidade ser de seis meses e o fato de eu poder chegar mais tarde e sair mais cedo para amamentar – disse Roberta, ressaltando que também é fundamental a divisão igualitária de funções com o marido: – Um equilíbrio maior de papéis em casa é essencial para que a mulher possa desenvolver sua carreira.

Ações para reduzir desigualdade

Regina Madalozzo, economista especialista em gênero e professora do Insper, diz que o setor financeiro é um dos mais resistentes a reduzir essas desigualdades por acreditar que a meritocracia é eficaz em reconhecer talentos:

– O setor financeiro é altamente racional e meritocrático. Mas, se houvesse uma autocrítica, perceberia que há avaliações enviesadas. Há uma questão de identificação em algumas decisões, em razão do viés inconsciente. Um homem branco, na casa dos 40 anos, vai se identificar mais facilmente com esse mesmo perfil ao fazer uma seleção.

Segundo a especialista, é preciso criar um sistema que minimize as ações enviesadas, como treinamentos de lideranças e recrutadores e comitês de avaliação que incluam mulheres. Os bancos enfatizam que o sistema de avaliação é meritocrático, mas reconhecem gargalos e já caminham para reduzir desigualdades com ações que se intensificaram nos últimos dois anos. O Banco do Brasil deixou de usar como critério de crescimento profissional a passagem por agências de diferentes cidades, pois, como as mulheres acumulam mais tarefas de cuidados com os filhos, não têm disponibilidade para essas transferências, ficando em desvantagem. O Conselho de Administração da Caixa é presidido por uma mulher e tem outra integrante feminina em sua composição.

Entre as instituições privadas, o Santander vem buscando, em seus processos de seleção, garantir um equilíbrio entre candidatos de ambos os gêneros e afirma que não há diferença salarial entre homens e mulheres que ocupam os mesmos cargos, na mesma região. O Itaú desenvolve, há 11 anos, um programa de treinamento para o casal que terá filhos; garante que, no primeiro mês após a licença maternidade, a mãe tenha a jornada de trabalho reduzida para seis horas; oferece uma sala especial onde a funcionária pode tirar e armazenar o leite materno durante o expediente; e, mais recentemente, deixou de descontar os meses de licença maternidade da participação nos lucros.

A Febraban, que representa o setor, auxilia os bancos a desenvolver e aperfeiçoar as políticas de diversidade e inclusão.

Fonte: O Globo

Últimas de Mulher

Todas de Mulher
Simecat elege nova diretoria; Carlos Albino segue no comando
Força 28 MAR 2024

Simecat elege nova diretoria; Carlos Albino segue no comando

Golpe de 1964: Para que nunca mais aconteça, para que nunca mais se repita!
Força 28 MAR 2024

Golpe de 1964: Para que nunca mais aconteça, para que nunca mais se repita!

Força 28 MAR 2024

Diretor do Sincomerciários de Jundiaí se reúne com prefeito de Itupeva

Em assembleia, Servidores de Guarulhos decidem por paralisação dia 1º de abril
Força 28 MAR 2024

Em assembleia, Servidores de Guarulhos decidem por paralisação dia 1º de abril

Taxa de desemprego fica em 7,8% no trimestre encerrado em fevereiro
Força 28 MAR 2024

Taxa de desemprego fica em 7,8% no trimestre encerrado em fevereiro

Força-tarefa vai fiscalizar postos de combustíveis do Rio
Força 28 MAR 2024

Força-tarefa vai fiscalizar postos de combustíveis do Rio

Emprego formal e renda crescem no País!
Força 28 MAR 2024

Emprego formal e renda crescem no País!

FEQUIMFAR realiza encontro de lideranças sindicais mulheres
Mulher 27 MAR 2024

FEQUIMFAR realiza encontro de lideranças sindicais mulheres

Brasil registra mais de 306 mil empregos formais em fevereiro
Imprensa 27 MAR 2024

Brasil registra mais de 306 mil empregos formais em fevereiro

Sindicatos debatem situação dos acordos da Nestlé no Brasil
Força 27 MAR 2024

Sindicatos debatem situação dos acordos da Nestlé no Brasil

Cartilha tira dúvidas sobre a Lei de igualdade salarial
Força 27 MAR 2024

Cartilha tira dúvidas sobre a Lei de igualdade salarial

“Combustível do Futuro” e o futuro do trabalho
Artigos 27 MAR 2024

“Combustível do Futuro” e o futuro do trabalho

STAP convoca assembleia geral com Servidores nesta quarta (27), às 19h
Força 27 MAR 2024

STAP convoca assembleia geral com Servidores nesta quarta (27), às 19h

Negociação salarial dos frentistas do Rio continua indefinida
Força 27 MAR 2024

Negociação salarial dos frentistas do Rio continua indefinida

Desigualdade salarial entre mulheres e homens eleva número de denúncias no MPT
Imprensa 27 MAR 2024

Desigualdade salarial entre mulheres e homens eleva número de denúncias no MPT

Sintrabor: avanços sociais em novo acordo coletivo na Bridgestone
Força 26 MAR 2024

Sintrabor: avanços sociais em novo acordo coletivo na Bridgestone

Centrais se reúnem para organizar 1º de Maio Unitário
Força 26 MAR 2024

Centrais se reúnem para organizar 1º de Maio Unitário

Sindicalistas têm encontro com delegação do Ministério do Trabalho Alemão
Força 26 MAR 2024

Sindicalistas têm encontro com delegação do Ministério do Trabalho Alemão

Presidente da Força participa do lançamento do L20
Força 26 MAR 2024

Presidente da Força participa do lançamento do L20

TST nega recurso a posto condenado por não cumprir convenção coletiva
Força 26 MAR 2024

TST nega recurso a posto condenado por não cumprir convenção coletiva

Mulheres recebem 19,4% a menos que os homens, diz relatório
Imprensa 26 MAR 2024

Mulheres recebem 19,4% a menos que os homens, diz relatório

Evento “Cachorrada do SIMECAT” relançará Clube de Vantagens do Sindicato
Força 25 MAR 2024

Evento “Cachorrada do SIMECAT” relançará Clube de Vantagens do Sindicato

Metalúrgicos vão às urnas para eleger a nova diretoria do SIMECAT
Força 25 MAR 2024

Metalúrgicos vão às urnas para eleger a nova diretoria do SIMECAT

Mulheres das centrais fortalecem mobilização contra retrocesso
Mulher 25 MAR 2024

Mulheres das centrais fortalecem mobilização contra retrocesso

Sindicato garante aplicação da Lei de Igualdade Salarial na Bridgestone
Mulher 25 MAR 2024

Sindicato garante aplicação da Lei de Igualdade Salarial na Bridgestone

Um navio para o futuro
Artigos 25 MAR 2024

Um navio para o futuro

Vídeos 25 MAR 2024

Centrais intensificam luta no Congresso por mais direitos

Nota de repúdio
Mulher 23 MAR 2024

Nota de repúdio

Nota do Sindnapi – Indignação
Força 22 MAR 2024

Nota do Sindnapi – Indignação

Presidente da Força participa de Encontro do Sintesp/PA
Força 22 MAR 2024

Presidente da Força participa de Encontro do Sintesp/PA

Aguarde! Carregando mais artigos...